連GitLab都開始裁程序員了

靠程序員發家，如今卻因為AI要裁掉程序員。

和GitHub並列為開發者世界兩大地基的GitLab，為全面轉型AI，剛剛裁掉了14%的員工。

老實說，雖然GitLab的行為有違「飲水思源」的優良傳統，但放在今天的矽谷，這事也不算太意外。

畢竟AI浪潮之下，從大廠到初創公司，裁員、組織重組幾乎就是基本操作。

真正令人意外的是，GitLab這次裁員既不是因為業績下滑，也不是因為資金緊張。

恰恰相反。

最新Q1財報顯示，這家公司營收同比增長23%，業績超出市場預期，財報發布後股價盤後一度上漲7%。

一邊是收入增長、股價上漲，另一邊卻是14%的員工被裁掉。

如果我是GitLab員工，估計此刻心也是涼涼的——

好一個預防性裁員，好一個共苦不同甘。

那麼問題來了：

一家賺錢的公司，為什麼要裁掉為它創造收益的人？

「面向智能體時代的主動轉型」

GitLab可能沒有GitHub那麼出圈，但在開發者基礎設施領域，它一直是繞不開的名字。

這家公司起源於一個典型的程序員故事。

2011年，東歐開發者Dmytro Zaporozhets寫了一個開源項目，之後與荷蘭人Sid Sijbrandij一起把它做成了公司。

GitLab提供涵蓋整個軟體開發生命周期的DevSecOps平台——從代碼管理、安全掃描到部署上線，幾乎將軟體開發所需的工具鏈都整合進同一個平台。

大約10年後，這家公司成功登陸納斯達克，巔峰時期市值一度超過150億美元。

截至2025年底，GitLab全球註冊用戶已超過5000萬，財富100強企業中有一半都是它的客戶。

更特別的是，從創立第一天開始，GitLab就是一家徹底的遠程辦公公司——沒有總部辦公室，約2500名員工分佈在全球60多個國家和地區。

按理說，這樣一家靠開發者成長起來的公司，理應最理解程序員的價值。

但現在，GitLab卻把裁員的刀揮向近14%的員工——約350人左右。

大家不禁要問：到底發生了什麼？GitLab為什麼要這麼做？

從財報和公司CEO發布的裁員信中，我們或許能找到答案：

GitLab，正在經歷成立以來最重大的一次自我重塑：

裁員、重組和AI戰略同步展開。

就在不久前，GitLab發布了Q1財報（截至2026年4月30日），同時披露了裁員細節。

先看業績，幾項關鍵指標看起來都很健康：

• 公司Q1營收達到2.642億美元，同比增長23%，超過分析師預期的2.54億；

• 訂閱收入從去年同期的1.945億躍升至2.393億；

• 年經常性收入超過10萬美元的大客戶數量增長18%；

• GAAP淨虧損從3590萬美元大幅收窄至500萬；

• 調整後每股收益23美分，比華爾街預期高出2美分，全年盈利指引也上調了。

是不是看起來一片向好？偏偏緊接著就是裁員。

GitLab早在今年5月就公布了要裁員的消息，不過當時還沒確定最終裁員方案，如今一切塵埃落定——

約350名全職員工需要離開，預計裁員支出為3000萬至3500萬美元，包括遣散費、離職補償金及留任成本，其中約1900萬美元將於7月底前支付。

同時，GitLab還將退出22個國家和地區，使其業務覆蓋的地理版圖縮減37%，研發團隊也重組為約60個更小的自主團隊。

而GitLab之所以「一邊增長，一邊動刀」，核心直指AI。

用CEO Bill Staples的話說，這是面向「智能體時代」（agentic era）的主動轉型。

Bill早在5月就發布了題為《GitLab Act 2》的公開信，緊接著又在X上連發14條推文，逐條解釋裁員背後的邏輯。

此舉還被網友評價為：

迄今為止，任何上市CEO所發表的、最坦誠的裁員與AI轉型聲明。

在Bill看來，AI智能體正以「機器級速度」衝擊開發者基礎設施，GitLab必須重建架構以承接這種流量。

省下來的資金也「絕大部分」不會變成利潤，而是重新投入研發和AI產品。

他還透露，公司正在深化與Anthropic Claude模型的整合，並與AWS、Google Cloud合作，在Bedrock和Vertex AI上運行智能體相關功能。

顯而易見，智能體正成為GitLab重啟的核心敘事。

不過，儘管Bill特別強調「這不是AI優化，也不是削減成本」，但市場反應很誠實：

業績發佈後盤後股價一度上漲7%，但等到次日正式開盤消化完裁員消息，漲幅全部回吐。

整體來看，自2021年上市首日約104美元起，GitLab股價一路下跌，目前市值已縮水約80%。

這說明，至少目前為止，華爾街對這一套重組邏輯仍持懷疑態度——

投資者認可增長帶來的業績表現，但對裁員和智能體戰略是否真的能推動長期價值仍存在疑問。

矽谷科技公司Q1裁員同比增長40%

實際上，GitLab並非個案。

只需翻翻矽谷科技公司今年的裁員案例，你就會發現——

類似GitLab這樣「一邊創收一邊裁人」的預防性裁員，已成了他們的常態操作。

而AI，幾乎是所有公司用來解釋這個矛盾的萬能答案。

美國權威裁員追蹤機構Challenger, Gray & Christmas在4月發布的最新報告指出：

2026年3月，AI首次成為美國企業裁員的首要原因，單月因AI導致的裁員達15341人，佔當月全部裁員的25%。

科技行業最狠。2026年Q1，科技公司裁員52050人，同比增長40%，Dell、Oracle、Meta都是裁員主力。

該機構負責人Andy Challenger判斷很直接：

企業正將預算從人力轉向AI投入（主要流向算力），在科技公司中AI已經可以替代編碼類崗位。

不過「AI裁人」這個敘事本身，也正在受到質疑。

而跳出來質疑的，依然是我們熟悉的「老演員」——OpenAI CEO奧特曼。

他在今年2月接受訪問時說了這麼一句不太符合他CEO身份的話：

我不知道確切比例，但確實存在某種「AI洗牌」——有些公司把本來就會發生的裁員歸咎於AI。

業績不好，怪沒跟上AI潮流，業績好了，就是AI用得好。

誰看了不說一句，AI已成當今華爾街最大的一塊「磚」（doge）。

當然，說AI會導致失業只是事情的一面，與之相反的聲音也不是沒有。

大家熟悉的吳恩達老師，也在今年5月發了一篇傳播很廣的長文《There will be no AI jobpocalypse》。

態度相當直接：AI不會引發就業末日。

他指出，軟體工程是受AI影響最大的領域，但招聘依然強勁。

在他看來，這裡有兩層動機在驅動敘事——

前沿AI實驗室有動機把AI說得更強大、產品更好賣；企業有動機把裁員歸因於AI，顯得自己更有前瞻性。

換句話說，AI對就業的影響是真實存在的，但很多時候，關於AI的敘事可能比AI本身跑得更快。

因此，吳恩達給出的預測並不是「就業末日」，而是相反的「就業狂歡」（Jobapalooza）。

理由在於，當軟體開發成本因AI大幅降低後，人們並不會因此減少軟體開發，反而會開發更多軟體、創造更多新需求，最終帶來更多而不是更少的工作機會。

話雖如此，但GitLab的350人確實已經離開。

靠程序員起家的公司裁掉了程序員，只能說，不管叫「主動轉型」還是「AI洗牌」，對被裁的人而言，沒啥區別。

而且GitLab的故事恐怕也不只是GitLab的故事。

當一家靠開發者吃飯的公司開始把開發者換成AI智能體，它所反映的，無疑是整個行業正在經歷的轉變。

Bill說了一句被很多人截圖的話：

軟體將由機器構建，由人來指揮。

只是還不知道能留下多少人…