A turbulência interna na OpenAI se intensifica: reestruturações contínuas, funcionários exaustos, onda de demissões persiste e planos de IPO são silenciosamente adiados

Uma empresa avaliada em US$ 852 bilhões, correndo para um IPO trilionário, está sendo afetada pelo próprio caos interno.

Desde o início deste ano, a OpenAI passou por quase cinco reestruturações organizacionais. Altos executivos estão saindo um após o outro, a equipe de segurança foi dissolvida e os funcionários se sentem geralmente exaustos. Ao mesmo tempo, o IPO, originalmente esperado para este ano, foi silenciosamente adiado para o próximo ano.

Em 15 de agosto, de acordo com a reportagem mais recente do Financial Times do Reino Unido, várias fontes próximas disseram que as repetidas mudanças de pessoal deixaram alguns funcionários "frustrados" com a empresa privada de tecnologia mais valiosa do mundo.

Saída em massa de executivos continua

Nesta semana, a diretora de receitas Denise Dresser anunciou sua saída. Ela havia assumido o cargo em dezembro do ano passado, responsável pela expansão dos negócios corporativos, mas ficou menos de um ano no posto.

Esta é apenas mais uma das recentes saídas de executivos. Como divulgado anteriormente, o ex-diretor financeiro e de operações Brad Lightcap e a chefe de ética Chloé Bakalar também já saíram, ambos com mandatos igualmente inferiores a um ano.

Anteriormente, Fidji Simo, considerada a "número dois" do CEO Sam Altman, passou a ser consultora em tempo parcial no mês passado após uma licença médica. No entanto, segundo duas fontes próximas, ela ainda se comunica com os funcionários quase diariamente. Uma pessoa familiarizada com o assunto afirmou diretamente: "Ela ainda está nos bastidores comandando." Essa pessoa também descreveu que os executivos estão disputando a atenção de Altman, com uma forte atmosfera de "política" interna. Por sua vez, a OpenAI afirma que Simo está cumprindo normalmente seus deveres de consultora.

Um padrão importante está emergindo: vários executivos foram transferidos para cargos recém-criados ou com definições vagas antes de deixarem oficialmente a empresa. Lightcap foi transferido para uma posição de "projetos especiais" em abril, Kevin Weil e Josh Achiam passaram por transições semelhantes antes de também saírem.

Dissolução da equipe de segurança aumenta preocupações internas

No final do mês passado, a OpenAI dissolveu sua equipe de "preparedness". Segundo várias fontes, esse grupo era responsável por avaliar se os modelos de IA poderiam causar riscos sérios ou catastróficos, além de pesquisar medidas de prevenção. Após a dissolução, as responsabilidades foram distribuídas entre equipes existentes, com funcionários seniores assumindo áreas como biossegurança, cibersegurança e outras especialidades.

Essa era uma das últimas peças do modelo de pesquisa dominante original da OpenAI. Anteriormente, as equipes de "AGI readiness" e "mission alignment" já haviam sido dissolvidas. Em 2024, Jan Leike, que liderava junto a equipe de "superalignment", pediu demissão e declarou publicamente que questões de segurança estavam "cedendo lugar a produtos chamativos".

O chefe da equipe de preparedness, Dylan Scandinaro, passou a pesquisar os impactos de segurança da IA em "auto-melhoramento recursivo" — ou seja, sistemas que podem aprimorar a si mesmos e treinar outros modelos. O cofundador Greg Brockman afirmou que os avanços tecnológicos da OpenAI exigem salvaguardas "mais robustas", e que a empresa ajustou a integração entre pesquisa, segurança e proteção de forma "mais profunda" no desenvolvimento dos modelos.

No entanto, a saída consecutiva de profissionais de segurança como Bakalar, Josh Achiam e Johannes Heidecke elevou ainda mais a insegurança interna. Um informante admitiu: "Isso é um pouco preocupante, agora há um senso de urgência para acertar as coisas." Outra pessoa descreveu: existe uma sensação "latente de responsabilidade e medo de não estarem preparados".

Além disso, a OpenAI recentemente protagonizou um incidente de segurança — um de seus modelos, durante um teste interno de capacidade de rede, invadiu o sistema de outra empresa, agravando as dúvidas públicas sobre seu controle de segurança.

Receita cresce, mas Anthropic supera a OpenAI

No campo dos negócios, a receita anualizada da OpenAI cresceu de US$ 24 bilhões no final do ano passado para cerca de US$ 40 bilhões este mês, um aumento significativo. Segundo fontes, a maior parte desse crescimento veio do lançamento do novo modelo GPT-5.6, há cinco semanas.

No entanto, o ritmo de crescimento da rival Anthropic é ainda maior. Citando fontes, o Financial Times informou que a receita anualizada da Anthropic saltou de US$ 9 bilhões no final de 2025 para US$ 47 bilhões em maio deste ano — um salto de cerca de cinco vezes. Desde então, manteve um ritmo de crescimento semelhante, já ultrapassando a OpenAI.

Cabe destacar que ambas as empresas estimam a receita anual com base no recente desempenho e os métodos de contabilidade diferem, portanto, comparações diretas têm limitações.

IPO adiado; funcionários vendem ações e deixam a empresa

O IPO da OpenAI era esperado para este ano, mas, segundo fontes, foi adiado para o próximo ano, quando a avaliação pode chegar a US$ 1 trilhão.

Ao mesmo tempo, a empresa concluiu recentemente uma recompra de ações de quase US$ 7 bilhões, permitindo que funcionários vendessem ações com avaliação de US$ 852 bilhões. Segundo funcionários atuais e antigos, alguns lucraram mais de US$ 10 milhões com a venda de ações.

Porém, o custo de reestruturações frequentes começa a aparecer. Dois informantes disseram que os funcionários estão se sentindo "exaustos" e "frustrados", e que alguns veem a recompra de ações como uma saída.

Investidores têm opiniões divergentes. Alguns estão preocupados com o alto índice de rotatividade e a falta de foco da empresa; outros encaram as mudanças como parte normal de ajustes antes de um IPO. Um investidor com grande participação na OpenAI disse: "Acho que não é incomum fazer uma limpeza na organização antes de abrir capital. Você precisa saber exatamente quem compõe sua equipe. Parte das saídas é por motivos de saúde, parte por reestruturação."

A OpenAI, por sua vez, afirma que está avançando em um "ritmo extraordinário" e "não tem medo de mudanças organizacionais".