Inwestycje w AI nadal rosną, presja na kontrolę kosztów wzrasta – Google (GOOGL.US) rozszerza zakres programu dobrowolnych odpraw dla pracowników

Według aplikacji Polskiego Centrum Finansowego, w obliczu ogromnych wydatków w sektorze sztucznej inteligencji (AI), Google (GOOGL.US) stara się kontrolować rosnące koszty i w tym roku rozszerzył program dobrowolnego wykupu pracowników na wiele krajów. Google potwierdził, że w czerwcu tego roku firma zaczęła oferować program dobrowolnych odpraw dla części pracowników w Kanadzie, Francji, Niemczech, Japonii i Szwajcarii.

Rzecznik Google oświadczył: „W 2025 roku niektóre z naszych zespołów wprowadziły dobrowolny program odejścia z dodatkowymi świadczeniami. Latem tego roku, czyli w czerwcu, rozszerzyliśmy ten program na kilka krajów na świecie, aby wspierać nasze ważne przyszłe działania”.

Ten ruch następuje w momencie, gdy wydatki Google na AI gwałtownie rosną. Wraz z wyścigiem dużych firm technologicznych o budowę centrów danych, zakup zaawansowanych chipów i rozszerzanie mocy obliczeniowej AI, inwestycje w infrastrukturę stale podnoszą wydatki kapitałowe i operacyjne przedsiębiorstw. Gigantyczne inwestycje w AI budzą niepokój Wall Street i wywierają presję na kurs akcji Google.

Ujawnił to także plan wydatków kapitałowych firmy Google, podkreślając skalę inwestycji. Firma przewiduje, że w 2026 roku wydatki kapitałowe osiągną 195-205 mld dolarów, wyraźnie więcej niż w 2025 roku, i oczekuje dalszych znaczących wzrostów w 2027 roku. Firma zaznaczyła, że inwestycje odnoszą się głównie do infrastruktury technologicznej, w tym serwerów, urządzeń sieciowych i centrów danych.

Patrząc na faktyczne wydatki, Google wydał 132 mld dolarów na inwestycje kapitałowe w pierwszych dziewięciu miesiącach 2026 roku, podczas gdy w tym samym okresie zeszłego roku było to 63,6 mld dolarów, co oznacza wzrost ponad dwukrotny. Jednocześnie inwestycje infrastrukturalne, takie jak centra danych, niosą za sobą późniejsze koszty amortyzacji i eksploatacji, w tym energię, które stale obciążają rachunek zysków i strat firmy. Google ujawnił też, że na koniec września 2026 firma miała podpisane, lecz jeszcze niewykonane umowy najmu, których łączna wartość przyszłych płatności za wynajem wynosiła 130,5 mld dolarów; najem dotyczy głównie centrów danych i infrastruktury energetycznej.

Warto zwrócić uwagę, że Google nie ogranicza liczby pracowników poprzez masowe zwolnienia, lecz próbuje przekierować zasoby do priorytetowych obszarów rozwoju. Według doniesień, całkowita liczba pracowników Google rosła w ostatnich kwartałach, ale firma konsekwentnie stara się przesunąć zasoby ludzkie do zadań o większym znaczeniu strategicznym. Dyrektor finansowa Anat Ashkenazi wielokrotnie podkreślała podczas prezentacji kwartalnych raportów, że AI i cloud computing pozostają priorytetowymi obszarami rekrutacji. Poprzednie programy dobrowolnego odejścia nie obejmowały pracowników Google Cloud i działu badań nad sztuczną inteligencją DeepMind, a obecny rozszerzony program wydaje się kontynuować podobny schemat.

Oznacza to, że obecne dostosowania kadrowe w Google są bliższe optymalizacji struktury organizacyjnej wokół strategii AI: z jednej strony, program dobrowolnych odejść zmniejsza liczbę pracowników i koszty w niektórych działach; z drugiej strony, firma nadal inwestuje fundusze i zatrudnia talenty w obszarach związanych z AI, cloud computing i infrastrukturą technologiczną. Wraz z przenikaniem technologii AI do kluczowych obszarów – wyszukiwania, reklamy, usług chmurowych i oprogramowania dla przedsiębiorstw – firma musi na nowo ocenić zapotrzebowanie kadrowe, priorytety biznesowe oraz efektywność wykorzystania zasobów w różnych działach.

Warto wspomnieć, że Microsoft (MSFT.US) również ogłosił w zeszłym tygodniu program dobrowolnych odpraw dla około 60 tysięcy pracowników, aby zmniejszyć koszty, przekształcić strukturę zatrudnienia i dostosować ją do potrzeb epoki AI. Program ten obejmuje ponad jedną czwartą globalnych pracowników Microsoft, dotyczący części pracowników w USA, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii. Nie wszystkie działy i stanowiska podlegają temu programowi.

Zmiany w Microsoft również mają miejsce na tle rosnych inwestycji w infrastrukturę AI. Wraz z rozwojem centrów danych AI, zakupów chipów i badań nad modelami, technologiczni giganci muszą znaleźć sposób na kontrolowanie kosztów operacyjnych, jednocześnie utrzymując inwestycje technologiczne. Wprowadzenie dobrowolnych programów odejścia zarówno przez Google, jak i Microsoft, pokazuje, że duże firmy technologiczne na nowo widzą tradycyjne modele zatrudnienia i starają się skoncentrować więcej zasobów na działalność związaną z AI.

Według doniesień, najnowsza runda programu wykupu pracowników Google oparta jest na wcześniejszych planach. Od ubiegłego roku Google oferował program dobrowolnych odejść dla pracowników wybranych działów w USA i Wielkiej Brytanii. Kierownictwo opisywało ten program jako wybór dla tych, którzy nie zgadzają się z tempem rozwoju lub kierunkiem strategicznym firmy. W co najmniej jednym przypadku, po zaoferowaniu programu dobrowolnych odejść dla danego działu, Google przeprowadził również rundę zwolnień.

W Szwajcarii Google zatrudnia około 5000 pracowników i posiada duże centrum inżynieryjno-badawcze w Zurychu. Według informatorów, program objął wiele działów, wyłączając DeepMind. Po uruchomieniu programu dobrowolnych odpraw pracownicy Google w Szwajcarii zaczęli odchodzić od sierpnia.

Jak podają osoby zaznajomione ze sprawą, Google ogłosił program odpraw w połowie czerwca, a do połowy lipca informował pracowników, którzy złożyli wnioski, o wynikach ich rozpatrzenia. Pracownicy, którzy zaakceptowali program, otrzymywali odprawę równą jednomiesięcznej pensji za każdy pełny rok pracy, maksymalnie do 12 miesięcy wynagrodzenia. Według informatora, w zespole liczącym około 50 osób, co najmniej 4 pracowników przyjęło program.

Warto zauważyć, że wcześniej Google także dokonywał zmian kadrowych w Szwajcarii. W 2023 roku firma zwolniła tam ponad 200 pracowników, co wywołało protesty i strajki. Obecny program dobrowolnych odejść obejmuje wiele działów, odzwierciedlając ciągłą tendencję Google do zmiany konfiguracji zasobów ludzkich w różnych zespołach biznesowych na całym świecie.

Podsumowując, rozszerzenie przez Google programu dobrowolnych odejść nie oznacza, że firma ogranicza inwestycje w AI. Przeciwnie, przy rosnących wydatkach kapitałowych na infrastrukturę AI, przez dostosowanie struktury kadrowej i kontrolę kosztów mniej priorytetowych działów, firma skupia środki finansowe i ludzkie na obszarach strategicznych jak AI i cloud computing. Dla inwestorów istotne będzie nie tylko czy Google będzie kontynuował ekspansję inwestycji w infrastrukturę AI, ale także czy te ogromne inwestycje przełożą się na wzrost przychodów z wyszukiwania, reklam i usług chmurowych, oraz czy rosnące koszty amortyzacji, energii i zatrudnienia będą ciążyć na marżach i wolnych przepływach pieniężnych.