Update: Unilever bietet außerhalb Europas kürzere Arbeitnehmerschutzmaßnahmen im Rahmen des McCormick Deals an.

05:36 Uhr EDT, 18.09.2026 (MT Newswires) -- (Aktualisiert mit der Stellungnahme von Unilever im fünften Absatz.) Unilever (UL) plant, nicht-europäischen Mitarbeitenden, die nach der Zusammenlegung ihrer Lebensmittelsparte zu McCormick (MKC) wechseln, einen kürzeren Gehaltsschutz zu gewähren, teilte die IUF am Mittwoch mit. Das Unternehmen sieht für europäische Beschäftigte eine zweijährige Vergütungsgarantie vor, begrenzt den Schutz für nicht-europäische Mitarbeitende jedoch auf ein Jahr, so die Gewerkschaft weiter. Das Unternehmen lehnte es ab, die Bedingungen zu ändern, und forderte die regionalen Gewerkschaften auf, den Schutz lokal auszuhandeln. Die Arbeitnehmerorganisation plant Maßnahmen, um für alle betroffenen globalen Mitarbeitenden eine einheitliche zweijährige Garantie durchzusetzen, berichtete die IUF. Die Gruppe forderte McCormick auf, nach Abschluss der Transaktion Mitte 2027 diskriminierungsfreie Arbeitsstandards in den zusammengeführten Betrieben einzuführen, hieß es weiter. „Wir stehen weiterhin im konstruktiven Austausch mit unseren Betriebsräten und weiteren Mitarbeitendenvertretern und haben gute Fortschritte erzielt“, sagte ein Unilever-Sprecher in einer am Freitag per E-Mail an MT Newswires gesendeten Stellungnahme. „Unser Fokus liegt weiterhin darauf, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und sie während des gesamten Trennungsprozesses umsichtig und transparent einzubinden.“ McCormick reagierte zunächst nicht auf die Anfrage von MT Newswires um Stellungnahme.