Công đoàn của SK hynix (SKHY.US) bác bỏ đề xuất thưởng cổ phiếu, đàm phán lao động rơi vào bế tắc

Theo thông tin từ ứng dụng Zhihu Finance, SK Hynix (SKHY.US) công đoàn đã bác bỏ thỏa thuận lương ban đầu đạt được với ban quản lý vào tuần trước, với 50,08% thành viên công đoàn bỏ phiếu phản đối. Công đoàn này cũng từng bác bỏ những thỏa thuận ban đầu tương tự trong vài năm qua, dự kiến hai bên sẽ nối lại đàm phán.

Nội dung của thỏa thuận bị bác bỏ lần này bao gồm: tăng lương cơ bản lên 6,3%, đồng thời thưởng hiệu suất cho nhân viên được chi trả dưới dạng 40% tiền mặt và 60% cổ phiếu của công ty. Một số nhân viên bày tỏ sự không hài lòng với cách này, quan ngại chính tập trung vào sự biến động mạnh của giá cổ phiếu công ty — kể từ mức đỉnh vào tháng 6, cổ phiếu SK Hynix đã giảm khoảng 45%.

Bị ảnh hưởng bởi tin tức này, trong phiên giao dịch đầu giờ sáng thứ Ba tại Seoul, cổ phiếu SK Hynix từng giảm tới 6,8%, kéo chỉ số KOSPI của Hàn Quốc giảm hơn 4%. Cổ phiếu Samsung Electronics cũng giảm hơn 4%. Các nhà đầu tư vừa cân nhắc rủi ro leo thang căng thẳng địa chính trị ở Trung Đông, vừa chờ đợi dữ liệu kinh tế Mỹ và báo cáo tài chính doanh nghiệp sẽ công bố trong tuần này, tâm lý thị trường nhìn chung khá thận trọng.

Bối cảnh sâu xa của bất đồng lao động lần này là cuộc tranh giành phân chia tài sản bên trong doanh nghiệp do làn sóng chi tiêu AI trên toàn cầu. Là nhà cung cấp chính bộ nhớ băng thông cao (HBM) cho hệ thống AI, SK Hynix đã ghi nhận lợi nhuận tăng mạnh gần đây, song ban quản lý và nhân viên vẫn chưa đạt được đồng thuận về việc san sẻ “lợi ích AI”.

Đáng chú ý, năm ngoái, SK Hynix từng ký một thỏa thuận dài hạn kéo dài 10 năm với nhân viên, cam kết chia sẻ 10% lợi nhuận kinh doanh hàng năm bằng tiền mặt với nhân viên. So với đó, phương án trả thưởng bằng cổ phiếu đạt được tuần trước bị cho rằng tăng sự phụ thuộc giữa thu nhập của nhân viên và sự biến động giá cổ phiếu. Theo ước tính, đến năm 2026, tiền thưởng bình quân đầu người của SK Hynix có thể đạt 779 triệu won (khoảng 547.000 đô la Mỹ).