Qualcomm bosh direktori xodimlarni baholashdan so'ng natijaga asoslangan qisqartirishni amalga oshirishini bildirdi

Qualcomm (QCOM.US) bosh direktori Cristiano Amon dushanba kuni xodimlarga yo‘llagan memorandumda kompaniya yillik xodimlar baholashidan so‘ng “samaradorlikka asoslangan ishdan bo‘shatishlar” bo‘lishini ma’lum qildi. Amonning aytishicha, ushbu ishdan bo‘shatishlar “yanada kuchliroq samaradorlik madaniyatini” yaratishga va kompaniyaning “doimiy ravishda kutilgan natijalarga erishmaslik” muammosini hal qilishga qaratilgan. Memorandumda qancha ish o‘rni ta’sirlanishi ko‘rsatilmagan. Amon o‘z memorandumida, ishdan bo‘shatish jarayonida biznesning ustuvor yo‘nalishlari, tashkilot ehtiyojlari, malakalar va mutaxassislik bilimlari kabi omillar kompleks tarzda ko‘rib chiqilishini ta’kidladi. “Biznesimiz kengayayotgani sayin, bizga zarur bo‘lgan ko‘nikmalar va malakalar ham oshib bormoqda”, — deb yozadi u. “Biz to‘g‘ri odamlarni to‘g‘ri lavozimlarga joylashtirishimiz zarur, shunda ular o‘zining eng yaxshi natijalarini ko‘rsata oladi va kompaniya muvaffaqiyatli faoliyatini davom ettiradi.”