Війна за розподіл AI-дивідендів Micron (MU.US) загострюється? Тайванська профспілка погрожує страйком, постачання HBM може бути під загрозою

Згідно з повідомленням Jinse Finance, тайванська профспілка, що представляє співробітників Micron Technology (MU.US), у вівторок попередила, що, якщо цей американський виробник чіпів пам'яті не погодиться запровадити постійну систему розподілу прибутку, може розпочатися страйк, що ще більше загострить трудовий конфлікт на його найбільшому виробничому центрі.

Тайвань є ключовим центром виробництва чіпів DRAM і високошвидкісної оперативної пам'яті (HBM) для Micron, які є основними компонентами серверів AI. Хоча страйк ще не оголошено і виробництво не постраждало, будь-які трудові дії можуть посилити і без того напружені побоювання щодо постачання на ринку чіпів пам'яті.

Ця суперечка підкреслює дедалі більший тиск на виробників чіпів пам'яті поділитися прибутками від буму AI. Тайванська профспілка Micron зазначила, що корейські конкуренти Samsung Electronics і SK Hynix вже мають плани розподілу прибутку для співробітників, аби посилити свої позиції у вимогах.

Профспілка заявила, що прагне до впровадження довгострокової, прозорої і такої, яку можна перевірити, системи розподілу прибутку, а не разової винагороди, і знову наголосила на вимозі розподіляти 15% операційного прибутку Micron серед співробітників у всьому світі.

“Якщо 18 і 21 вересня не буде конкретної пропозиції та працівники вважатимуть, що компанія лише затягує процес, ми оголосимо про зрив переговорів і перейдемо до голосування за страйк,” — заявив голова профспілки, що представляє співробітників заводу Micron у Таоюані, Jerry Lin.

“Надзвичайний рік” і рекордна премія

Минулого тижня Micron оголосила про преміювання понад 60 тисяч працівників по всьому світу за підсумками, як вона заявила, “надзвичайного року” — премію буде видано у 2026 фінансовому році. Згідно з цією програмою, співробітники з Тайваню, які влаштуються на роботу до 29 серпня 2025 року, отримають грошовий бонус у розмірі 1 мільйон тайванських доларів (близько 31 498 доларів США), для тих же, хто приєднається пізніше, виплата проводитиметься пропорційно.

Згідно з попередніми повідомленнями, загальна винагорода співробітників виробничих ліній на Тайвані еквівалентна оплаті за 35–68 місяців праці, а мінімальна грошова компенсація — 1,7 мільйона тайванських доларів. Загальна сума винагороди для молодших інженерів у середньому сягає 3,4 мільйона тайванських доларів, з яких близько 2,9 мільйона становить готівка, а решта – враховується у вартості акцій.

Утім, профспілка Таоюаня, яка представляє приблизно дві третини працівників Micron у Тайвані, відмовилася погодитися на це і наполягає на включенні 15% операційного прибутку до розподілу премій, а також зберігає загрозу страйку.

Профспілка заявляє, що нова винагорода не вирішує її вимогу щодо постійного механізму розподілу прибутку, і критикує Micron за оголошення цих виплат до завершення переговорів із профспілкою.

Micron не пов’язала винагороду за 2026 фінансовий рік із трудовим конфліктом у Тайвані, а також прямо не відповіла на загрозу страйку. Компанія заявила: “Ми продовжуватимемо вислуховувати думки членів команди та прагнемо щиро брати участь у процесі примирення.”

Між компанією, профспілкою Таоюаня й іншою профспілкою, що представляє співробітників з центрального міста Тайчжун, вже заплановано подальші переговори з питань трудових відносин. За даними профспілки Таоюаня, ці дві профспілки разом представляють понад 80% зі 15 тисяч співробітників Micron у Тайвані. Також профспілка Таоюаня планує провести захід для працівників у четвер поблизу виробничого комплексу Micron у Hwaya Technology Park.