Microsoft впервые запускает программу добровольного выхода на пенсию: преобразование структуры персонала в условиях AI-трансформации
На фоне ускоряющейся трансформации мирового технологического сектора в направлении искусственного интеллекта компания Microsoft применяет новую стратегию кадровых изменений. Недавно компания объявила, что предложит единовременную добровольную программу досрочного выхода на пенсию примерно 7% своих сотрудников в США — это первый подобный шаг в её истории.
Согласно плану, сотрудники, чья сумма возраста и стажа работы составляет 70 и более лет, смогут принять участие в программе, причём она распространяется на работников до уровня старшего директора включительно. Компания планирует официально уведомить соответствующих сотрудников 7 мая. Эта мера рассматривается как важный шаг Microsoft по контролю расходов и оптимизации организационной структуры.
После публикации новости акции Microsoft колебались, за день снизившись почти на 4%. Рынки в целом считают, что это изменение тесно связано с продолжающимися инвестициями компании в сферу искусственного интеллекта. Только за квартал, закончившийся в декабре прошлого года, Microsoft вложила 37,5 миллиарда долларов в центры обработки данных и связанные инфраструктуры, что свидетельствует о нацеленном наступлении на рынке AI.
На самом деле, Microsoft — не единственный пример. За последний год в технологической отрасли наблюдается масштабная волна увольнений: Meta объявила о сокращении примерно 10% персонала для повышения эффективности; Amazon в двух волнах сокращений в общей сложности избавилась примерно от 30 тысяч рабочих мест; финтех-компания Block даже сократила 40% сотрудников. Руководство многих компаний прямо признаёт, что благодаря AI-инструментам более компактные команды способны добиваться большей производительности.
Ранее Microsoft уже сократила примерно 9 000 сотрудников прошлым летом — это было крупнейшее сокращение с 2023 года. Главный исполнительный директор Сатья Наделла в внутренней записке отметил, что безопасность, качество продуктов и трансформация с помощью AI — три основополагающих стратегических направления компании на данный момент.
Он подчеркнул, что платформа, формируемая искусственным интеллектом, меняет не только облик продуктов и бизнес-моделей, но и перестраивает организационную структуру и принципы сотрудничества в компании. «Этот трансформационный процесс неизбежно наполнен неопределённостями — но все значимые перемены всегда такие», — заявил он.
С продолжающейся интеграцией технологий AI технологические компании по-новому определяют соотношение между “эффективностью” и “размером”, а новый добровольный пенсионный план от Microsoft — свежий пример этой тенденции.
Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.
Вам также может понравиться
AI-приложения впервые проходят "осмотр" маржи: Canva целенаправленно замедляет рост, Figma берет на себя издержки на вычисления
Опыт Canva и Figma выявил общую проблему для компаний, работающих с ИИ: высокие издержки на инференс серьезно снижают валовую прибыль и нарушают юнит-экономику. Чтобы сдержать затраты, Canva сознательно замедлила масштабирование ИИ, что привело к замедлению роста выручки; Figma понесла удар по стоимости акций из-за того, что сама оплачивала бесплатное тестирование для пользователей. Оба игрока рассчитывают решить проблему за счет собственных ИИ-моделей, однако путь к прибыльности в сфере ИИ пока требует времени для подтверждения.

Данные по занятости вне сельского хозяйства в США за июль остаются неопределёнными: снижение занятости, сокращение безработицы — как это оценивают аналитики с Уолл-стрит?
В США опубликован отчет о занятости вне сельского хозяйства за июль, данные которого противоречивы, что вызывает у инвесторов замешательство относительно реального состояния рынка труда.

