A Boeing (BA.US) fechou um acordo provisório de contrato trabalhista com o sindicato dos engenheiros, elevando o aumento salarial para 10%.

De acordo com o Jinse Finance APP, a Boeing (BA.US) e o seu sindicato de engenheiros chegaram na sexta-feira a um acordo provisório para um contrato coletivo de trabalho. Este novo acordo, com duração de quatro anos, inclui aumentos salariais gerais superiores aos da proposta inicial. Se aprovado, cerca de 17.000 membros das divisões profissional e técnica da Sociedade de Engenheiros Profissionais em Aeronáutica e Aeroespacial (SPEEA) receberão um aumento salarial de 10% em 16 de outubro, seguido de um aumento salarial geral anual de 4% e aumentos por mérito entre 2027 e 2030. O sindicato revelou que a última proposta inclui ainda ajustes na política de trabalho remoto e nos limites das horas extraordinárias para os membros da divisão profissional.

O contrato atual expirará em 6 de outubro. Caso não haja acordo até a data, os membros da SPEEA poderão entrar em greve. Os membros da SPEEA são essenciais para o trabalho de certificação dos modelos Boeing 737 MAX 10 e 777-9, ambos com atrasos de vários anos em relação ao plano original.

Após a esmagadora rejeição da proposta inicial da Boeing numa votação dos membros da SPEEA realizada a 21 de agosto, membros do sindicato indicaram numa pesquisa interna que a principal reivindicação era um aumento salarial geral superior. Na proposta anteriormente rejeitada, o aumento era de 3%. Vários membros da SPEEA afirmaram que esse índice provavelmente faria com que seus salários perdessem para a inflação.

A equipe de negociação da SPEEA afirmou em comunicado: “Ouvimos claramente as vossas opiniões nas respostas aos questionários e nas reuniões municipais. Trouxemos as vossas palavras para a mesa de negociações, elas influenciaram cada conversa que tivemos com a liderança da Boeing.” A equipe destacou ainda que este acordo provisório “não é tudo o que pedimos, mas representa um passo concreto para melhorar os nossos salários e qualidade de vida, bem como para reconstruir a relação entre a liderança da Boeing e os membros do nosso sindicato”.

Ben Nemergut, vice-presidente e engenheiro-chefe interino de engenharia de produção da Boeing, destacou em comunicado: “Nossa proposta final de contrato responde às principais preocupações dos nossos colaboradores e da equipe de negociação da SPEEA, incluindo aumento salarial imediato e um volume de salários totais maior e garantido.”