SK Hynix (SKHY.US) osiągnął porozumienie ze związkiem zawodowym: premia z udziału w zyskach zmieniona na 50% w gotówce i 50% w akcjach

Zgodnie z informacjami od Jinse Finance, druga co do wielkości na świecie firma produkująca chipy pamięci SK Hynix (SKHY.US) osiągnęła porozumienie ze związkami zawodowymi, zgodnie z którym połowa premii z tytułu podziału zysku zostanie wypłacona w gotówce, co rozwiązuje spór mogący doprowadzić do zakłóceń w produkcji. SK Hynix poinformowała w środę w oświadczeniu, że około 57% przedstawicieli związków zawodowych zatwierdziło zmienioną umowę płacową i zbiorową. Według najnowszego porozumienia 50% premii trafi do pracowników w gotówce, a pozostałe 50% w akcjach spółki, zastępując wcześniejszą propozycję 40% gotówki i 60% akcji. Kurs akcji spółki na giełdzie w Seulu wzrósł o ponad 2%.

Porozumienie to złagodziło napięcia wewnątrz firmy. SK Hynix dostarcza pamięci o wysokiej przepustowości (HBM) dla NVIDIA oraz innych producentów chipów, będących kluczowymi komponentami akceleratorów rozwoju AI. Po około dwóch tygodniach renegocjacji umowa została zatwierdzona. Wcześniej, w sierpniu, członkowie związku odrzucili wstępne porozumienie tymczasowe – 50,08% głosujących było na nie na „nie”.

Kluczowy problem polegał na tym, że zarząd zaproponował przekształcenie znacznej części premii z gotówki na akcje, w tym akcje ograniczone, których pracownicy nie mogą od razu sprzedać. Związki zawodowe początkowo sprzeciwiły się tej propozycji, argumentując, że narusza ona zeszłoroczne ramy podziału zysków.

Zgodnie z ubiegłorocznym porozumieniem SK Hynix zobowiązała się do zniesienia limitu na premie z tytułu podziału zysku oraz przeznaczenia 10% rocznego zysku operacyjnego na premie dla pracowników przez okres dziesięciu lat. Według szacunków, w 2026 r. średnia premia dla pracownika spółki może osiągnąć 779 milionów wonów (około 547 tysięcy dolarów). W związku z rekordowymi zyskami w rozwijającym się sektorze półprzewodników, skala i struktura tego typu premii stanowi przedmiot uwagi nie tylko dla SK Hynix i jej pracowników, ale także dla całej Korei Południowej.

Obie strony uzgodniły również, że w przypadku wystąpienia strat w SK Hynix pracownicy tymczasowo odłożą wypłatę 3% swojej pensji, a po poprawie sytuacji biznesowej wynagrodzenie zostanie przywrócone w pełnej wysokości.