Patuloy na tumataas ang pamumuhunan sa AI, tumitindi ang pressure sa kontrol ng gastos—pinalawak ng Google (GOOGL.US) ang saklaw ng boluntaryong lay-off na offer para sa mga empleyado

Ayon sa balita mula sa APP ng Pananalapi ng Intsik, upang tugunan ang maramihang gastusin sa larangan ng Artipisyal na Intelihensiya (AI), ang Google (GOOGL.US) ay nagsusumikap na kontrolin ang patuloy na pagtaas ng mga gastusin, at ngayong taon ay pinalawak na ng kumpanya ang plano ng sapilitang pag-alis ng mga empleyado sa ilang bansa. Kumpirmado ng Google na nitong Hunyo, nagsimula silang magbigay ng boluntaryong pakete ng kompensasyon sa pag-alis para sa mga empleyado sa Canada, France, Germany, Japan, at Switzerland.

Ayon sa tagapagsalita ng Google: "Sa 2025, ang ilan sa aming mga koponan ay naglunsad ng boluntaryong planong pag-alis na may kasamang severance package. Ngayong tag-init, noong Hunyo, pinalawak pa namin ang planong ito sa ilang piling bansa sa buong mundo, upang suportahan ang aming mahahalagang gawain sa hinaharap."

Ang hakbang na ito ay kasabay ng patuloy na pag-akyat ng gastusin ng Google sa AI. Habang ang mga higanteng teknolohiya ay nag-uumpugan sa pagtatayo ng mga data center, pagbili ng makabagong chip, at pagpapalawak ng kakayahan sa AI computing, ang kaugnay na mga inprastraktura ay patuloy na nagtutulak pataas sa kapital at operasyon gastos ng mga kumpanya. Ang malaking pamumuhunan sa AI ay nakakapagdulot ng pangamba sa Wall Street at nagbibigay ng presyur sa presyo ng stock ng Google.

Ang naunang inanunsyong plano ng kapital na gastusin ng Google ay higit pang ipinapakita ang lawak ng pondong inilalagay nila. Inaasahan ng kumpanya na sa 2026, aabot sa 195 bilyon hanggang 205 bilyong dolyar ang kanilang kapital na gastusin, mas mataas kumpara sa 2025, at inaasahang lalo pang lalaki sa 2027. Ayon sa kumpanya, ang nasabing pamumuhunan ay pangunahing mapupunta sa teknikal na inprastraktura, kasama ang mga server, kagamitan sa network, at data center.

Sa aktwal na gastusin, umabot na sa 132 bilyong dolyar ang kapital na ginastos ng Google sa unang siyam na buwan ng 2026, kumpara sa 63.6 bilyon sa kaparehong panahon ng nakaraang taon—aabot ito ng mahigit dalawang ulit na pagtaas. Kasabay nito, ang mga inprastraktura gaya ng data center ay magdudulot pa ng susunod na amortization expenses at gastos sa enerhiya at operasyon, na magpapatuloy na magbibigay presyur sa income statement ng kumpanya. Ibinunyag din ng Google na hanggang sa katapusan ng Setyembre 2026, ang kabuuang halaga ng mga kasunduan sa pagrenta na napirmahan ngunit di pa sinisimulan ay umabot na sa 130.5 bilyong dolyar, na karamihan ay para sa data center at energy infrastructure.

Mahalagang pansinin na hindi simpleng nagbabawas ng mga tauhan ang Google, ngunit tinatangka nilang muling iayos ang resources ukol sa mga prayoridad na larangan. Ayon sa balita, patuloy na lumalaki ang kabuuang empleyado ng Google nitong mga huling quarter, ngunit nasa proseso ang kumpanya ng pag-relocate ng human resources patungo sa mga estratehikong prayoridad na negosyo. Binibigyang-diin sa ulit-ulit na quarterly earning calls ni Chief Financial Officer Anat Ashkenazi na ang AI at cloud computing ay nananatiling pangunahing larangan para sa hiring. Noong una, hindi isinama sa boluntaryong pag-alis programs ang mga empleyado sa Google Cloud at DeepMind na sangay sa pananaliksik sa AI, at mukha ring ganito ang saklaw sa pinalawak na plano ngayon.

Ibig sabihin, ang kasalukuyang pag-aayos ng Google ng tauhan ay mas nakatuon sa pagpapa-optimize ng estruktura ng organisasyon para sa AI strategy: Sa isang banda, binabawasan ang manpower at gastusin sa ilang yunit ng negosyo sa pamamagitan ng boluntaryong pag-alis; sa kabilang banda, patuloy na nilalagyan ng pondo at talento ang AI research, cloud computing, at kaugnay na mga inprastraktura. Habang dahan-dahang pumapasok ang teknolohiya ng AI sa search, ads, cloud services, at enterprise software bilang pangunahing negosyo, kailangan muling tasahin ng kumpanya ang pangangailangan ng bawat departamento sa tauhan, business priority, at efficiency ng paggamit ng resources.

Bukod pa rito, noong nakaraang linggo, inihayag din ng Microsoft (MSFT.US) na magbubukas sila ng boluntaryong package na pag-alis para sa halos 60,000 empleyado upang magtipid, baguhin ang estruktura ng manpower at humubog sa AI-centric na layout ng negosyo. Sumasakop ang plano sa higit isang-kapat ng kabuuang global employees ng Microsoft, kabilang ang ilang empleyado sa US, Canada, India, at UK, habang may mga departamento o posisyon na hindi kasama sa programa.

Ang hakbang na ito mula Microsoft ay naganap din kasabay ng patuloy na paglawak ng AI infrastructure investment. Dahil sa sunod- sunod na gastos sa pagtatayo ng AI data centers, pagbili ng chips, at research ng mga modelo, ang mga higanteng tech ay hinahamon kung paano mapapanatili ang investment sa teknolohiya kasabay ng mahigpit na kontrol sa gastos sa operasyon. Ang sunud-sunod na boluntaryong pag-alis plans ng Google at Microsoft ay nagpapakita na kinukwestyon ng malalaking kumpanya ng teknolohiya ang tradisyonal na paraan ng manpower allocation at nangagsisikap mailipat ang higit na resources papunta sa AI-related businesses.

Ayon sa ulat, ang pinakabagong round ng buyout plan ng Google ay ipinatupad batay sa mga naunang plano. Mula noong nakaraang taon, nag-alok na ang Google ng boluntaryong pag-alis plans sa ilang empleyado sa US at UK. Inilarawan ng mga executive ang planong ito bilang opsyon para sa mga empleyadong hindi na nakikita ang sarili na tumutugma sa pormasyon o estratehikong direksyon ng kumpanya. Dagdag pa sa ulat, sa kahit isang kaso, pagkatapos mag-alok ng voluntary departure scheme sa isang departamento, nagsagawa pa ang Google ng karagdagang layoff.

Sa Switzerland, may humigit-kumulang 5,000 empleyado ang Google at may malaking engineering research center sa Zurich. Kumpirmado mula sa impormadong source, maraming departamento ang kasama sa planong ito, ngunit hindi kabilang ang DeepMind. Matapos maglunsad ng voluntary departure compensation scheme ang Google sa Switzerland, unti-unti nang umalis ang mga empleyado simula Agosto.

Ayon sa mga insayder, inihayag ng Google nitong Hunyo ang compensation scheme at inabisuhan ang mga nag-apply tungkol sa resulta ng aplikasyon bago mag-Hulyo. Sa ilalim ng scheme, makakatanggap ang empleyadong tumanggap ng proposal ng halaga katumbas ng isang buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo, hanggang maximum na 12 buwan. Ayon pa sa isang source, sa isang team na may humigit-kumulang 50 empleyado, hindi bababa sa 4 ang tumanggap ng naturang alok.

Mahalagang banggitin na dati nang nagkaroon ng personnel adjustment ang Google sa Switzerland. Noong 2023, nagtanggal ang kumpanya ng mahigit 200 empleyado sa Switzerland na nauwi sa kilos-protesta at strike. Ang kasalukuyang boluntaryong pag-alis plan na sumasaklaw sa maraming departamento ay muling nagpapakita ng patuloy na trend ng pag-aadjust ng staffing allocation ng Google sa ibat ibang business teams sa buong mundo.

Sa pangkalahatan, ang pagpalawak ng Google sa boluntaryong pag-alis plan ay hindi nangangahulugan ng pagbawas sa investment sa AI. Bagkus, sa patuloy na pagtaas ng kapital sa AI infrastructure, sinisikap ng kumpanya na kontrolin ang gastos sa mga hindi prayoridad na negosyo at magtimpon ng tauhan at pondo sa mga priority area gaya ng AI at cloud computing. Para sa mga mamumuhunan, mahalagang tutukan kung magagawang ipagpatuloy ng Google ang paglawak sa investment sa AI infrastructure, kung ang malalaking pondong ito ay maisasalin sa paglago ng kita mula sa search, advertising, at cloud computing, pati ang epekto ng depreciation, enerhiya, at manpower gastos sa profitability at free cash flow ng kumpanya.