Ang medianong pagtaas ng full-time na sahod sa United Kingdom ay bumaba sa pinakamababang antas mula noong 2021.

⑴ Ipinapakita ng opisyal na taunang survey ng oras ng trabaho at kita sa UK na sa loob ng 12 buwan hanggang Abril, tumaas ng 4.3% ang median ng pre-tax na taunang sahod ng full-time na empleyado kumpara sa nakaraang taon, naging £40,620. Sa nakaraang panahon, ang paglago ay 4.5%, na siyang pinakababang taunang pagtaas mula noong 2021. ⑵ Sa Abril, tumaas ng 5.6% ang lingguhang sahod ng full-time na empleyado, habang ang lingguhang sahod ng part-time ay umangat ng 2.7% kumpara sa nakaraang taon. Ang mahinang pagtaas ng kita at ang pagbawas ng lingguhang oras ng trabaho ng part-time na grupo ay nagtutulak sa mabagal na paglago. Pinakamabilis ang pagtaas ng sahod ng management level na umabot sa 6.5%, habang sa mga frontline worker sa manufacturing sector ay 4.0%. ⑶ Ang gender pay gap ng mga full-time na empleyado ay lumiit sa 6.6% mula sa 7.1% noong nakaraang taon sa parehong panahon. Hindi nito kinukuwenta ang pagkakaiba ng posisyon, karanasan at edukasyon. ⑷ Patuloy na sinusubaybayan ng Bank of England ang data ng sahod, at karaniwang itinuturing na ang tuloy-tuloy na pagbilis ng sahod na higit sa 2.9% ay nagpapalaki ng hadlang sa pagbaba ng inflation sa 2% na target. ⑸ Aasahan, iaanunsyo ng UK government sa susunod na linggo ang minimum wage standard para sa 2027; ngayong Abril, tumaas ang minimum wage ng 3.9% sa £12.62 kada oras. Bukod dito, ayon sa maliit na sample na buwanang datos, noong Agosto ay tumaas ang lingguhang sahod ng 3.0% kumpara sa nakaraang taon, at ang tatlong-buwang average ay 3.5%.