Nagiging mas matindi ang labanan sa AI dividend distribution ng Micron (MU.US)? Nagbabanta ang unyon ng mga manggagawa sa Taiwan na mag-strike, maaari itong magdulot ng alarma sa supply ng HBM

Napag-alaman ng Zhihui Finance APP na isang unyon ng mga empleyado ng Micron Technology (MU.US) sa Taiwan ang nagbabala nitong Martes na maaari silang magsagawa ng welga kung hindi papayag ang naturang Amerikanong tagagawa ng memory chip na magtayo ng permanenteng sistema ng profit-sharing, na magpapalala pa sa labor dispute sa kanyang pinakamalaking manufacturing center.

Ang Taiwan ay isang mahalagang sentro ng produksyon para sa Micron DRAM at high bandwidth memory (HBM) chips, na siyang pangunahing bahagi ng AI servers. Bagamat hindi pa inia-anunsiyo ang welga at hindi pa naaapektuhan ang produksyon, anumang aksyon mula sa mga manggagawa ay maaaring magpalala ng mga alalahanin sa supply sa memory chip market na kasalukuyang mahigpit na.

Ipinapakita ng hindi pagkakaunawaang ito na lumalaki ang presyon sa mga tagagawa ng memory chip na ibahagi ang benepisyo ng AI boom. Ayon sa Micron Taiwan Union, parehong mayroong profit-sharing program ang mga karibal na kumpanyang Koreano na sina Samsung Electronics at SK Hynix, kaya lalong nilalakas ang kanilang posisyon.

Ayon sa unyon, ang kanilang hinihingi ay pangmatagalang, transparent, at mapapatunayang sistema ng profit-sharing, imbes na isang beses lang na gantimpala, at iginiit ang orihinal na kahilingan na ilaan ang 15% ng operating profit ng Micron sa mga empleyado sa buong mundo.

“Kung walang konkretong plano sa ika-18 at ika-21 ng Setyembre, at mararamdaman ng empleyado na ang kumpanya ay nagpapaliban lang, iaanunsyo namin ang kabiguang ng mga negosasyon at papunta kami sa voting para sa welga,” pahayag ni Jerry Lin, presidente ng unyon na kinakatawan ang mga manggagawa sa Micron Taoyuan factory.

“Isang Kahanga-hangang Taon” at Napakalaking Bonus

Noong nakaraang linggo, inihayag ng Micron na, pagkatapos ng tinatawag nitong “isang kahanga-hangang taon”, magbibigay ito ng gantimpala para sa mahigit 60,000 empleyado sa buong mundo para sa fiscal year 2026. Ayon sa plano, ang mga empleyadong sumali bago o noong Agosto 29, 2025 sa Taiwan ay makatatanggap ng NT$1 milyon (humigit-kumulang US$31,498) na cash bonus, at ang mga sumali pagkatapos ay makakatanggap ng proporsyonal na bonus.

Ayon sa mga naunang ulat, ang kabuuang kabayaran ng mga empleyado sa production line sa Taiwan ay katumbas ng 35 hanggang 68 buwang suweldo, na may pinakamababang cash compensation na NT$1.7 milyon. Para sa mga junior engineers, umaabot sa average na NT$3.4 milyon ang kabuuang gantimpala, na NT$2.9 milyon dito ay cash at ang natitira ay base sa halaga ng equity grant.

Gayunpaman, tinanggihan ng Taoyuan Union, na kumakatawan sa tinatayang dalawang-ikatlo ng mga empleyado ng Micron sa Taiwan, ang alok na ito at iginiit na dapat mapasama ang 15% ng operating profit sa bonus distribution at nananatiling bukas ang posibilidad ng welga.

Ayon sa unyon, hindi tinutugunan ng bagong gantimpala ang kanilang kahilingan para sa permanenteng profit-sharing mechanism at kinondena ang anunsyo ng Micron ng gantimpalang ito bago matapos ang labor mediation at bago magkaroon ng kasunduan sa unyon.

Hindi iniuugnay ng Micron ang gantimpalang para sa fiscal year 2026 sa labor dispute sa Taiwan, at hindi rin tahasang tumugon sa bantang welga. Sinabi ng kumpanya, “Patuloy naming pakikinggan ang pananaw ng mga miyembro ng team at determinado kaming makilahok nang tapat sa proseso ng mediation.”

May naka-iskedyul na karagdagang labor mediation meetings sa pagitan ng kumpanya, Taoyuan Union at isa pang unyon para sa mga empleyado sa Taichung, Central Taiwan. Ayon sa Taoyuan Union, mahigit 80% ng 15,000 empleyado ng Micron sa Taiwan ay kinakatawan ng dalawang union na ito. Plano rin ng Taoyuan Union na magdaos ng event para sa mga empleyado malapit sa Micron Hwa-Ya Technology Park facility sa Huwebes.