フォルクスワーゲンの従業員がストライキを警告、会社に給与協定の復活を要求

背景情報を補足、労働組合リーダーがコメントを発表

Christoph Steitz

フランクフルト発 ロイター 10月23日 - Volkswagen VOWG_p.DE の従業員は金曜日、欧州最大の自動車メーカーが来週末までに最近終了した賃金協定を撤回しなければ、1月からストライキを実施すると警告した。

予定されている人員削減を巡る交渉は先月、激化。Volkswagen (link) はドイツの従業員向け賃金協定のほとんどを一方的に終了し、労働時間や祝日賃金を含む長期的な労働基準の再交渉を議題にあげた。

Volkswagenは10万人の人員削減を計画し (link)、ドイツ国内で最大4カ所の工場閉鎖も検討している。これは同社史上最大規模の再編となる見込みで、背景には中国からの激しい競争、数十億ユーロ規模の関税コスト、EV（電気自動車）への移行に伴う高額コストがある。

「会社に対し、解雇通告の撤回を求める期限を10月末と設定した」と、ドイツ金属労組（IG Metall）主任交渉人のThorsten Groeger氏はハノーファーで述べた。現在、労組と経営陣は同地で新たな交渉を行っている。

「さもなければ、大規模なアクションを開始することになる——はっきり申し上げるが、これはVolkswagenの産業行動（ストライキ）につながる道を開くものだ」と彼は付け加えた。

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産業行動には通常ストライキが含まれるが、現行の停戦協定の下では、1月1日まではストライキは実施されない。Groeger氏は、Volkswagen経営陣は「その日付をスケジュールに明確に記入すべきだ」と述べた。

労組は、このドイツの自動車メーカーが2024年末までの画期的な協定で約束した事項を反故にしたと非難している。一方、Volkswagen側は、コスト削減と競争力維持のためにあらゆる選択肢を模索していると説明している。

Volkswagen従業員代表委員会は月曜日、執行取締役会が世界で66万人の従業員の給与を2030年まで凍結する計画であると発表した。

「どの経営条件が変化したのかは把握しているが、どの変化が予見できたものかも理解している。この国で最も報酬の高い経営陣が、私たちと共に解決策を見出すことを期待している」と、従業員代表委員会の議長Daniela Cavallo氏は語った。

ドイツでの賃金交渉において採用される可能性がある具体的なコスト削減・再編措置についてVolkswagenはコメントを控えている。この交渉は遅くとも12月初旬までに開始される予定で、Groeger氏は11月24日の交渉開始を呼びかけている。

ひとつの選択肢として、いわゆる「移行会社」の設立が挙げられている。この機関は連邦雇用庁の支援の下、従業員の再訓練を実施し、Volkswagen以外での新しい仕事探しを支援する役割を担う。

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