Micron（MU.US）のAI利益分配戦争が激化？台湾の労働組合がストライキを警告、HBM供給に警鐘

智通财经APPによると、米国のメモリーチップメーカーであるMicron Technology（MU.US）の従業員を代表する台湾の労働組合が火曜日、同社が恒久的な利益分配制度の導入に同意しない場合、ストライキに踏み切る可能性があると警告し、最大の製造拠点での労使紛争がさらに激化する恐れがあると伝えた。

台湾はMicronのDRAMおよび高帯域幅メモリ（HBM）チップの重要な生産拠点であり、これらのチップはAIサーバーの中核部品である。ストライキはまだ発表されておらず、生産にも影響は出ていないが、いかなる労働行動もすでに緊張状態にあるメモリーチップ市場の供給懸念をさらに煽る恐れがある。

この紛争は、メモリーチップメーカーがAIブームによる利益を分かち合うよう、ますます大きな圧力にさらされていることを浮き彫りにしている。Micron台湾労働組合は、韓国の競合企業であるSamsung ElectronicsやSK hynixが従業員向けの利益分配制度を設けていることを指摘し、要求の正当性を強調している。

労働組合は、一時的な報酬ではなく、長期的で透明性があり検証可能な利益分配制度を求めており、Micronの営業利益の15％を全世界の従業員に配分するという要求を繰り返した。

「9月18日と21日までに具体的な提案が出ず、従業員が会社の対応を単なる引き延ばしだと感じた場合、交渉の決裂を宣言し、ストライキ投票に進む」と、Micron桃園工場の従業員を代表する労働組合長Jerry Lin氏は述べた。

「非常な一年」と莫大なボーナス

Micronは先週、「非常な一年」を経験したとして、全世界の6万人を超える従業員へ2026会計年度の報奨金を支給すると発表した。この計画により、2025年8月29日までに入社した台湾の従業員には100万台湾ドル（約31,498米ドル）の現金ボーナスが支給され、それ以降に入社した場合は按分される。

過去の報道によれば、台湾の生産ライン従業員の合計報酬は月給の35か月～68か月分に相当し、最低現金補償額は170万台湾ドルとなっている。初級エンジニアの総報酬は平均340万台湾ドルで、このうち現金が約290万台湾ドル、残りは株式付与による評価額となる。

しかし、中国台湾の従業員の約3分の2を代表する桃園労働組合はこれを受け入れず、「営業利益の15％をボーナス配分に組み入れる」要求を堅持し、ストライキの脅しを続けている。

労働組合は、新たな報奨金制度では恒久的な利益分配メカニズムに対する自らの要求に応えていないとし、労使調整が継続中で組合との合意前にMicronがこれらの報奨金を発表したことを批判した。

Micronは2026会計年度のボーナスを台湾の労使紛争と関連付けておらず、ストライキの脅しにも直接的な回答をしていない。同社は、「私たちはチームメンバーの声に耳を傾け続け、誠実に調停プロセスへ関与することを約束します」と述べている。

会社と桃園労働組合、さらに台湾中部台中市の従業員を代表する別の組合との間で、さらなる労使調停会議が予定されている。桃園労働組合によると、これら2つの労働組合はMicron台湾の従業員約1万5000人の8割以上を代表しているという。桃園労働組合はまた、木曜日にMicron華亜サイエンスパーク工場近くで従業員向けのイベントを開催する計画もある。