La vague de licenciements pendant la saison des résultats financiers s’intensifie, la réaction des investisseurs diverge en fonction des motifs d’ajustement

Au cours de cette saison des résultats des actions américaines, alors que les directeurs généraux des entreprises s’adaptent aux évolutions provoquées par l’essor de l’intelligence artificielle et cherchent à réduire les coûts, de nombreuses sociétés ont communiqué aux investisseurs des plans de licenciement concernant plusieurs milliers d’employés. La réaction du marché face à ces annonces de suppressions de postes semble dépendre de la façon dont les investisseurs perçoivent les ajustements des entreprises : s’agit-il d’une anticipation pour s’adapter à un environnement en mutation, ou bien de mesures d’urgence prises en réponse à une menace ? Après l’annonce de plans de licenciement par PayPal et Microsoft, le cours de leurs actions a légèrement augmenté. En revanche, Volvo Cars a annoncé qu’en raison de la forte baisse de la demande sur le marché asiatique, elle allait étendre encore davantage la taille du plan de licenciements ; suite à cette annonce, le titre s’est fortement replié. Chris Armstrong, stratégiste actions chez Berenberg Bank, a expliqué : « La réaction du cours de l’action dépend largement du fait que le marché considère que l’entreprise procède à ces ajustements alors que sa situation opérationnelle est solide, ou, comme dans le cas de Volvo, qu’elle y est contrainte sous forte pression. » Les données montrent que, lors de cette saison des résultats, le nombre d’entreprises composant le S&P 500 ayant annoncé d’importants plans de restructuration devrait augmenter d’environ 20 % en glissement annuel. En Europe, le nombre d’annonces similaires reste globalement stable par rapport à il y a douze mois.