SK hynix (SKHY.US) est parvenu à un accord avec le syndicat : la prime de participation aux bénéfices sera versée à 50 % en espèces et à 50 % en actions.

Selon l'application Jinzhitong, le deuxième plus grand fabricant mondial de puces mémoire, SK Hynix (SKHY.US), a conclu un accord avec le syndicat selon lequel la moitié de la prime de participation aux bénéfices sera versée en espèces, résolvant ainsi un différend qui aurait pu perturber sa production. SK Hynix a déclaré mercredi dans un communiqué qu'environ 57% des groupes de travailleurs ont approuvé la version révisée de l'accord sur les salaires et la négociation collective. Selon le nouvel accord, 50% de la prime de participation aux bénéfices sera versée en espèces et les 50% restants en actions de la société, remplaçant la proposition précédente qui prévoyait un versement de 40% en espèces et 60% en actions. Le cours de l'action de la société a augmenté de plus de 2% sur le marché de Séoul.

Cet accord a permis d'apaiser les tensions internes au sein de l'entreprise. SK Hynix fournit de la mémoire à large bande passante (HBM) à NVIDIA et à d'autres fabricants de semi-conducteurs, composant clé des accélérateurs de développement en intelligence artificielle. Après environ deux semaines de renégociation, l'accord a finalement été approuvé. Auparavant, en août, les membres du syndicat avaient rejeté un accord intérimaire initial, 50,08 % d'entre eux ayant voté contre.

La question cruciale concernait la proposition de la direction de convertir une part importante de la prime de participation aux bénéfices de l'espèce en actions, y compris des actions restreintes que les employés ne pouvaient pas vendre immédiatement. Le syndicat s'était initialement opposé à cette proposition, estimant qu'elle remettait en cause le cadre de participation aux bénéfices conclu l'année dernière.

Selon le cadre mis en place l'an dernier, SK Hynix a accepté de supprimer le plafond des primes de participation aux bénéfices et de distribuer 10 % du bénéfice d'exploitation annuel aux employés pendant 10 ans. Selon les estimations, la prime individuelle moyenne par employé pourrait atteindre 779 millions de wons en 2026 (environ 547 000 dollars US). Avec la croissance rapide du secteur des semi-conducteurs générant des bénéfices records, la taille et la structure de ce type de primes sont non seulement au cœur des préoccupations de SK Hynix et de ses employés, mais elles attirent aussi l'attention de toute la Corée du Sud.

Les deux parties sont également convenues qu'en cas de pertes pour SK Hynix, 3 % des salaires des employés seraient temporairement différés et que les salaires complets seraient rétablis dès que la situation financière s'améliorerait.