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Licenciements massifs pour miser sur l’IA ! Microsoft lance son premier plan de retraite volontaire en 51 ans, Meta licencie 8 000 employés

Licenciements massifs pour miser sur l’IA ! Microsoft lance son premier plan de retraite volontaire en 51 ans, Meta licencie 8 000 employés

华尔街见闻华尔街见闻2026/04/23 21:27
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Par:华尔街见闻

Les grandes entreprises technologiques accélèrent la restructuration de leur personnel. Microsoft et Meta ont successivement annoncé, à quelques heures d’intervalle, d’importants plans de réduction d’effectifs. Meta affirme que les licenciements sont des mesures nécessaires pour améliorer l’efficacité opérationnelle et reconfigurer les capitaux, dans un contexte de dépenses croissantes en matière d’IA.

Selon des médias, Microsoft lance pour la première fois en 51 ans un plan de départ volontaire, destiné aux employés de grade directeur principal et inférieur, dont la somme de l’ancienneté et de l’âge atteint au moins 70 ans. Ce plan pourrait concerner environ 7 % des employés américains de Microsoft, soit, sur un total d’environ 126 000 personnes, un potentiel de 9 000 départs.

Dans le même temps, Meta prévoit de licencier environ 10 % de ses effectifs le 20 mai, soit environ 8 000 personnes, et de maintenir 6 000 postes vacants non pourvus. Fin 2023, Meta comptait environ 79 000 salariés.

La tendance des actions des deux entreprises demeure sous pression. Le titre Microsoft a connu, début avril, sa pire performance sur la même période depuis 1997 selon Bloomberg, tandis que l’action Meta a stagné depuis le début de l’année.

Licenciements massifs pour miser sur l’IA ! Microsoft lance son premier plan de retraite volontaire en 51 ans, Meta licencie 8 000 employés image 0

Microsoft lance pour la première fois en 51 ans un plan de départ volontaire, plus de 9 000 postes pourraient être libérés

Ce réajustement des effectifs chez Microsoft s’inscrit dans la continuité d’une série de mesures de restriction récentes. Fin mars, l’entreprise avait déjà gelé les recrutements pour certains postes dans les divisions cloud et ventes. Ce plan de départ volontaire est le premier dispositif du genre en 51 ans d’histoire vérifiable de la société.

D’après un mémo interne cité par CNBC, ce plan est qualifié de "programme de départ à la retraite unique". Amy Coleman, vice-présidente exécutive et responsable des ressources humaines chez Microsoft, y écrit : "Nous espérons que ce dispositif permettra aux employés éligibles de franchir une nouvelle étape à leur propre rythme, tout en bénéficiant du généreux soutien de l’entreprise."

Le rapport annuel 2025 de Microsoft indique que le groupe compte environ 228 000 salariés dans le monde, dont 126 000 aux États-Unis. Si l’on applique le ratio de 7 % aux effectifs américains, l’ampleur potentielle des départs pourrait dépasser 9 000 personnes.

Bien que, selon CNBC, seules "une petite partie des employés" devraient réellement participer, ce chiffre représenterait néanmoins le plus important plan de restructuration volontaire jamais entrepris par l’entreprise.

En parallèle de ces ajustements d’effectif, Microsoft réforme aussi sa politique de rémunération. Les incitations en actions et les primes en espèces seront désormais séparées, et le système d’évaluation de performance des cadres sera simplifié de neuf à cinq niveaux afin d’offrir aux managers une plus grande flexibilité et de concentrer les ressources sur la récompense des collaborateurs clés.

Meta licencie 8 000 personnes, mise sur l’efficacité et la réallocation du capital pour l’IA

Ces licenciements chez Meta s’inscrivent dans le cadre d’un ajustement structurel planifié. Janelle Gale, responsable des ressources humaines chez Meta, a indiqué dans un mémo interne :

"Il s’agit de l’une des mesures que nous mettons en œuvre pour améliorer en continu l’efficacité opérationnelle de l’entreprise et dégager des marges de manœuvre pour d’autres investissements. Je sais qu’il s’agit d’une nouvelle impopulaire et que la confirmation de cette décision va inquiéter tout le monde, mais nous pensons qu’il s’agit de la meilleure voie à suivre dans le contexte actuel."

Environ 8 000 salariés sont concernés par ces licenciements, auxquels s’ajoutent 6 000 postes vacants qui resteront non pourvus, soit un total représentant près de 18 % des effectifs actuels de Meta. Les licenciements devraient être effectifs le 20 mai.

Les décisions de Microsoft et Meta ne sont pas des cas isolés, mais résultent d’un même contexte structurel : pour faire face à l’énorme pression des investissements dans l’infrastructure IA et la construction de centres de données, les sociétés technologiques cherchent à dégager des marges via la réduction des coûts humains.

Microsoft traverse actuellement un cycle d’investissement massif mené par l’IA, où l’expansion des centres de données constitue la principale source de pression financière. Meta investit également massivement dans les infrastructures IA. Dans un contexte d’incertitude quant à la croissance du chiffre d’affaires, la réduction des coûts salariaux est devenue un levier direct pour rééquilibrer les allocations de capitaux.

De plus, selon le Wall Street Journal en début de semaine, la Fondation Gates prévoit également 500 suppressions de postes, soit près de 20 % de ses effectifs.

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