Informe exclusivo: Un memorando interno revela que Qualcomm realizará despidos globales basados en el rendimiento.

Se actualizó la cotización de las acciones en el séptimo párrafo

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 de octubre - El director ejecutivo de Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, informó este lunes en un memorando dirigido al personal que la empresa implementará despidos “basados en desempeño” tras la evaluación anual de empleados. Reuters revisó el memorando, y las notificaciones comenzarán a emitirse en noviembre.

Amon indicó que estos despidos buscan desarrollar “una cultura de desempeño más sólida” y abordar los problemas de “resultados consistentemente por debajo de lo esperado” que enfrenta la compañía.

El memorando no especificó cuántos puestos se verán afectados y Reuters no pudo determinar de inmediato la magnitud de los despidos.

Qualcomm no respondió de manera inmediata a la solicitud de comentarios. Hasta septiembre del año pasado, la empresa contaba con aproximadamente 52 mil empleados a nivel mundial, la mayoría a tiempo completo. Su año fiscal suele terminar a fines de septiembre.

Como uno de los mayores fabricantes de chips para smartphones del mundo, Qualcomm se vio afectada este año por la caída en ventas de productos electrónicos de consumo, debido al aumento en los precios de la memoria, lo que desaceleró la demanda en mercados clave.

En lo que va de 2026, sus acciones solo subieron un 1,5%, mientras que el índice S&P 500 de referencia .SPX acumula un alza superior al 12% y el Índice de Semiconductores de Filadelfia .SOX casi un 60%.

El martes por la mañana las acciones de Qualcomm llegaron a caer alrededor de un 0,5%, pero luego rebotaron y subieron más de un 1%.

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En su último informe de resultados publicado a fines de julio, Qualcomm pronosticó que la ganancia trimestral estará por debajo de lo esperado (link) y anticipó que los ingresos provenientes de productos Apple caerán más rápido de lo previsto. Al mismo tiempo, insinuó que, para el año fiscal 2027, el crecimiento de los ingresos en centros de datos y otros negocios no vinculados a smartphones compensará completamente las pérdidas.

A medida que la empresa avanza hacia el mercado de centros de datos de inteligencia artificial, que crece rápidamente, se espera que para el año fiscal 2027 la mayoría de las ventas de chips provengan de negocios distintos a los de smartphones.

Amon señaló en el memorando que, durante los despidos, se tendrán en cuenta las prioridades comerciales, las necesidades organizativas, las capacidades y la experiencia profesional.

“A medida que el negocio se expande, las capacidades y habilidades que necesitamos también aumentan”, escribió. “Debemos poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados para que puedan rendir al máximo y la empresa siga teniendo éxito.”

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