Disney (DIS.US) plant den Abbau von Tausenden Arbeitsplätzen! Teile des Managements wurden angewiesen, Kosten um bis zu 20 % zu senken – der neue CEO setzt die „Verschlankung“ fort.

Das Finanznachrichtenportal wurde informiert, dass Disney (DIS.US) laut Insiderinformationen plant, mehrere tausend Mitarbeiter im Rahmen einer neuen Kostensenkungsrunde zu entlassen. Einige Führungskräfte wurden dazu aufgefordert, die Kosten um bis zu 20 % zu reduzieren. Dies ist die nächste große Entlassungswelle, die Disney seit dem Amtsantritt von CEO Josh D'Amaro Anfang dieses Jahres durchführt.

Laut Insidern prüft Disney weitere Maßnahmen zur Senkung der Betriebskosten, wobei einige Abteilungen vor der Herausforderung stehen, bis zu 20 % der Kosten einzusparen. Der genaue Zeitplan der Entlassungen sowie die betroffenen Abteilungen sind derzeit nicht bekannt.

Der mögliche Entlassungsplan setzt die seit Anfang des Jahres laufenden Maßnahmen zur Organisationsverschlankung und Kostenkontrolle fort. Im April plante Disney die Entlassung von bis zu 1000 Mitarbeitern, hauptsächlich im Marketingbereich. Im September folgten weitere rund 300 Entlassungen, wobei zahlreiche Stellen aus den Bereichen Personalwesen und Technik stammten.

Wenn diese jüngste Entlassungsrunde umgesetzt wird, bedeutet das, dass Disney innerhalb weniger Monate mehrere Personalmaßnahmen nacheinander durchführt, was die Entschlossenheit des Managements zur Kostenkontrolle und Effizienzsteigerung weiter unterstreicht.

Tatsächlich hatte das Disney-Management zuvor klar signalisiert, dass künftig weitere Maßnahmen zur Kostensenkung ergriffen werden könnten. In den Quartalszahlen, die im August veröffentlicht wurden, kündigten Disney-Manager Investoren gegenüber an, dass das Unternehmen ein breiteres Kostenoptimierungsprogramm verfolgt. D'Amaro und Chief Financial Officer Hugh Johnston erklärten in einem Schreiben an die Aktionäre vom 5. August: „Wir bleiben stark darauf fokussiert, konzernweit Kosten zu reduzieren, um mehr Ressourcen für Wachstumsinvestitionen freizusetzen, und evaluieren derzeit verschiedene mögliche Maßnahmen.“

Beide betonten gleichzeitig, dass die Arbeiten weiterhin im Gange seien und das Unternehmen die Investoren künftig über den Fortschritt informieren werde. Neben Entlassungen reduziert Disney die Mitarbeiterzahl auch durch Vorruhestandsprogramme.

Im August führte Disney für einige Mitarbeiter ein Vorruhestandsprogramm ein, um die Organisationsstruktur weiter anzupassen.

Sonia Coleman, Chief Human Resources Officer von Disney, erklärte in einem Schreiben an die Mitarbeiter vom 24. August, das Vorruhestandsprogramm sei nur eine von mehreren Maßnahmen zur Restrukturierung des Unternehmens. Sie betonte: „Dies ist nur eine von mehreren Maßnahmen zur Umstrukturierung unserer Organisation, darunter auch die bereits gestarteten und bis ins nächste Jahr fortlaufenden unfreiwilligen Entlassungen in bestimmten Geschäftsbereichen.“

Diese Aussagen bedeuten, dass Disney bereits geplant hat, die Personaloptimierung bis 2027 fortzusetzen. Laut dem Geschäftsbericht für das Geschäftsjahr 2025 betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter zum Ende des Geschäftsjahres im September 2025 rund 231.000.

Bei dieser Mitarbeiterzahl würde die Entlassung mehrerer tausend Angestellter die gesamte Personalstruktur des Unternehmens beeinflussen. Allerdings ist der genaue Umfang der aktuellen Entlassungsrunde noch unklar, sodass konkrete Auswirkungen derzeit schwer zu bewerten sind.

Bemerkenswert ist, dass Disney nicht das einzige große Unterhaltungsunternehmen ist, das derzeit umfassende Maßnahmen zur Kostenreduktion ergreift. Angesichts des verschärften Branchenwettbewerbs kontrollieren mehrere große Entertainmentkonzerne ihre Betriebsausgaben durch Entlassungen und organisatorische Anpassungen.

Netflix (NFLX.US) kündigte letzten Monat in einem internen Memo an, etwa 6 % der Belegschaft entlassen zu wollen. Gleichzeitig wird Skydance (SKYD.US), entstanden durch die Fusion von Paramount und Warner Bros. Discovery, voraussichtlich ebenfalls Entlassungen vornehmen, um im Zeitraum der nächsten drei Jahre einen Synergieeffekt von 6 Milliarden US-Dollar bei den Kosten zu erzielen.

Die Reihe von Entlassungsplänen zeigt, dass die Unterhaltungsbranche angesichts des finanziellen Drucks durch Content-Produktion, Streaming-Wettbewerb und Geschäftsintegration die Kostenkontrolle weiter verstärkt, um die Profitabilität zu erhöhen und Investitionsspielraum für zukünftiges Wachstum zu schaffen.

Für Disney stellt die nächste Entlassungsrunde auch ein wichtiges Beobachtungsfenster für D'Amaros Strategie nach seinem Amtsantritt dar. Das Unternehmen versucht, Kostenkontrolle und Unterstützung langfristigen Wachstums in Einklang zu bringen. Ob die Personalmaßnahmen die Profitabilität tatsächlich verbessern, bleibt für Investoren von Interesse.

Disney plant, am 17. November die Ergebnisse des vierten Quartals des Geschäftsjahres 2026 zu veröffentlichen. Die Investoren werden dann die neuesten Fortschritte bei den Kostensenkungsmaßnahmen genau beobachten und darauf achten, ob das Management weitere Informationen zu Umfang der Entlassungen, eingesparten Beträgen und zukünftigen Geschäftsstrategien bekannt gibt.