Laut NFIB-Bericht bleibt der Arbeitskräftemangel bei kleinen Unternehmen im September hoch.

01:06 PM EDT, 10/01/2026 (MT Newswires) -- Kleine Unternehmen berichteten, dass der Arbeitskräftemangel im September leicht zurückging, aber weiterhin hoch blieb. In einer von der National Federation of Independent Business veröffentlichten Umfrage gaben saisonbereinigt 32% der Befragten an, Schwierigkeiten bei der Einstellung der benötigten Arbeitskräfte zu haben, nach 35% im Vormonat. Der Small Business Employment Index der NFIB fiel im September auf 100,6 gegenüber 101,8 im August, lag damit über dem historischen Durchschnitt von 100,0, aber unter dem Durchschnitt von 101,2 für 2025. Der Anteil der Geschäftsinhaber, die die Arbeitskräftequalität als ihr größtes Geschäftsproblem angaben, stieg von 23% auf 26%, während Arbeitskosten von 6% als wichtigste Sorge genannt wurden, nachdem es im August noch 7% waren. „Insgesamt lockern sich die Beschäftigungsbedingungen, obwohl der Arbeitsmarkt für kleine Unternehmen immer noch angespannter ist als üblich“, sagte NFIB Chefökonom Bill Dunkelberg. „Angesichts der anhaltenden Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, und der erhöhten Betriebskosten gehen Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen vorsichtiger vor.“ Rund 51% der Inhaber gaben an, im Monat einstellen zu wollen, nach 56% im August. Etwa 87% der Befragten, die einstellten oder einstellen wollten, berichteten, dass sie wenige oder keine qualifizierten Bewerber für die zu besetzende Position fanden. Die Einstellungspläne für die nächsten drei Monate blieben unverändert: Netto 17% der Befragten erwarten Neueinstellungen. Saisonbereinigt gaben netto 28% der Inhaber an, im September die Vergütung zur Einstellung von Arbeitskräften erhöhen zu müssen, nach 31% im August. Netto 20% der Inhaber planen, in den nächsten drei Monaten die Vergütung zu erhöhen, verglichen mit 18% im August.