Workhorse führt einen Anreizplan zur Wertschöpfung ein mit einem Ziel von 15 Millionen Dollar für den CEO und 6,5 Millionen Dollar für den CFO.

Bitget2026/09/28 20:26

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Workhorse hat am 22. September 2026 einen Value Creation Incentive Plan eingeführt, der mehrjährige leistungsabhängige Prämien bietet, die in bar oder in Stammaktien ausgezahlt werden.
Die Leistungszeiträume erstrecken sich in der Regel über drei bis fünf Jahre; CEO Scott Griffith und CFO Jody Davis erhielten Prämien, die an den Zeitraum vom 1. Oktober 2026 bis 30. September 2031 gebunden sind.
Die Zielprämie beträgt 15 Millionen US-Dollar für Griffith; 6,5 Millionen US-Dollar für Davis.
Die Auszahlung hängt von der Erreichung von Meilensteinen im Hinblick auf den annualisierten GAAP-Umsatz, die GAAP-Bruttomarge, den operativen Cashflow und die Marktkapitalisierung ab; es gibt keine Überbezahlung über das Ziel hinaus pro Zielvorgabe.
Das höchste Gewicht erhält der Unternehmenswert mit 40 %, dieser wird ausgelöst, wenn die durchschnittliche Marktkapitalisierung über mindestens 500 Millionen US-Dollar über 45 Handelstage hinweg liegt.

Disclaimer: Diese Kurznachricht wurde von Public Technologies (PUBT) mithilfe generativer künstlicher Intelligenz erstellt. Während PUBT bemüht ist, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, dient dieser KI-generierte Inhalt ausschließlich Informationszwecken und sollte nicht als finanzielle, Investitions- oder Rechtsberatung ausgelegt werden. Workhorse Group Inc. veröffentlichte den zur Erstellung dieser Kurznachricht genutzten Originalinhalt am 28. September 2026 über EDGAR, das elektronische Datenerfassungs-, Analyse- und Abrufsystem der U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-26-063719), und ist allein verantwortlich für die darin enthaltenen Informationen.

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