Steigert sich der Kampf um die AI-Dividendenverteilung bei Micron (MU.US)? Gewerkschaften in Taiwan drohen mit Streik, HBM-Lieferungen könnten in Alarmbereitschaft versetzt werden

Wie von Jinse Finance berichtet, hat eine taiwanesische Gewerkschaft, die die Mitarbeiter von Micron Technology (MU.US) vertritt, am Dienstag gewarnt, dass es zu einem Streik kommen könnte, falls der US-amerikanische Speicherchip-Hersteller nicht ein dauerhaftes Gewinnbeteiligungssystem einführt. Dies würde den Tarifkonflikt am größten Produktionsstandort des Unternehmens weiter verschärfen.

Taiwan ist ein wichtiger Produktionsstandort für DRAM- und High Bandwidth Memory (HBM)-Chips von Micron, die zu den zentralen Komponenten von KI-Servern gehören. Obwohl bisher kein Streik angekündigt wurde und die Produktion nicht betroffen ist, könnten Arbeitskampfmaßnahmen die ohnehin angespannte Versorgungslage am Speichermarkt weiter verschärfen.

Der Konflikt unterstreicht den wachsenden Druck auf die Hersteller von Speicherchips, die Gewinne aus dem KI-Boom zu teilen. Die Micron-Gewerkschaft in Taiwan verweist auf die Gewinnbeteiligungspläne der südkoreanischen Konkurrenten Samsung Electronics und SK Hynix, um zusätzlichen Druck für ihre Forderung zu erzeugen.

Die Gewerkschaft fordert ein langfristiges, transparentes und überprüfbares Gewinnbeteiligungssystem – keine einmalige Prämie. Sie bekräftigt ihre Forderung, 15 % des Betriebsgewinns von Micron global auf die Angestellten zu verteilen.

„Wenn es am 18. und 21. September keinen konkreten Vorschlag gibt und die Mitarbeiter das Gefühl haben, das Unternehmen wolle nur Zeit gewinnen, werden wir die Verhandlungen für gescheitert erklären und zur Urabstimmung über einen Streik aufrufen“, erklärte Jerry Lin, Vorsitzender der Gewerkschaft, die die Mitarbeiter des Taoyuan-Werks vertritt.

„Außergewöhnliches Jahr“ und massive Prämienzahlungen

Micron hatte vergangene Woche bekanntgegeben, dass nach einem laut Unternehmen „außergewöhnlichen Jahr“ weltweit mehr als 60.000 Mitarbeitern eine Prämie für das Geschäftsjahr 2026 gezahlt wird. Nach dem Plan erhalten in Taiwan Beschäftigte, die bis zum 29. August 2025 eingestellt werden, einen Barbonus von 1 Mio. NT$ (rund 31.498 USD), spätere Neueinstellungen erhalten einen anteiligen Bonus.

Früheren Berichten zufolge entspricht die Gesamtvergütung für Mitarbeitende in der taiwanesischen Produktion 35 bis 68 Monatsgehältern, wobei die minimale Barvergütung bei 1,7 Mio. NT$ liegt. Die durchschnittliche Gesamtprämie für Junior-Ingenieure beträgt 3,4 Mio. NT$, wobei rund 2,9 Mio. NT$ in bar ausgezahlt und der Rest als Aktien zugeteilt wird.

Dennoch lehnt die Gewerkschaft in Taoyuan, die etwa zwei Drittel der Belegschaft in Taiwan vertritt, das Angebot ab, besteht weiterhin auf die Verteilung von 15 % des Betriebsgewinns als Bonus und hält an der Streikdrohung fest.

Die Gewerkschaft erklärt, die neuen Prämienpläne erfüllten nicht die Forderung nach einem dauerhaften Gewinnbeteiligungssystem und kritisiert Micron dafür, die Prämien angekündigt zu haben, bevor eine Übereinkunft mit der Gewerkschaft erzielt worden sei und obwohl noch Vermittlungsgespräche laufen.

Micron verknüpft die Prämienzahlung für das Geschäftsjahr 2026 nicht mit der aktuellen Tarifauseinandersetzung in Taiwan und hat auch nicht direkt auf die Streikandrohung reagiert. Das Unternehmen teilte mit: „Wir werden weiterhin aufmerksam auf die Meinungen unserer Teammitglieder hören und sind entschlossen, uns ehrlich am Vermittlungsprozess zu beteiligen.“

Weitere Vermittlungsgespräche zwischen dem Unternehmen, der Taoyuan-Gewerkschaft und einer weiteren Gewerkschaft, die Beschäftigte in Taichung vertritt, sind bereits angesetzt. Nach Angaben der Taoyuan-Gewerkschaft repräsentieren beide Gewerkschaften zusammen über 80 % der rund 15.000 Micron-Beschäftigten in Taiwan. Die Taoyuan-Gewerkschaft plant zudem, am Donnerstag eine Veranstaltung für die Belegschaft in der Nähe des Werks im Hwa Ya Technology Park durchzuführen.