انخفض عدد طلبات إعانة البطالة الأولية في الولايات المتحدة الأسبوع الماضي إلى 197,000، وهو من أدنى المستويات منذ عام 1969.

يُظهر سوق العمل الأمريكي مرونة غير عادية. وتشير أحدث البيانات إلى أن طلبات إعانة البطالة الأولية ظلت قريبة من أدنى مستوياتها التاريخية، ولا تزال ظاهرة التسريح من العمل نادرة، إلا أن عدم التوازن على جانب التوظيف يضع بعض العمال في موقف صعب.

أظهرت بيانات وزارة العمل الأمريكية الصادرة يوم الخميس أنه حتى الأسبوع المنتهي في 19 سبتمبر، انخفض عدد طلبات إعانة البطالة الأولية بمقدار 1,000 ليصل إلى 197,000، وهو أدنى مستوى منذ يوليو، وأحد أدنى القراءات التاريخية منذ عام 1969. وأشارت Eliza Winger، اقتصادية في Bloomberg، إلى أن عدد طلبات إعانة البطالة الأولية ظل عند مستويات منخفضة للغاية في منتصف سبتمبر، مما يدل على استقرار أوضاع سوق العمل، ولا توجد حتى الآن علامات على أن أسعار الفائدة المرتفعة تدفع الشركات إلى القيام بعمليات تسريح جماعي.

بعد صدور البيانات، تراجعت مخاوف السوق بشأن وضع التوظيف في الولايات المتحدة. بشكل عام، أصبح الطابع الهيكلي الحالي لسوق العمل أكثر وضوحًا — حيث لا تزال تسريحات العمل منخفضة بشكل مستمر، في حين أن الزخم على جانب التوظيف لا يزال غير متوازن، مما يشكل تباينًا حادًا.

تشير بيانات وزارة العمل إلى أن مستوى 197,000 يقع ضمن نطاق منخفض للغاية بالمقارنة التاريخية. انخفض المتوسط المتحرك لأربعة أسابيع، الذي يقيس اتجاه التقلبات في الطلبات الجديدة، إلى 202,250، ليصل إلى أدنى مستوى منذ ستة أسابيع، مما يدعم بشكل إضافي أن التراجع الأخير في حجم الطلبات ليس ناتجًا عن اضطراب في أسبوع واحد فقط.

أما البيانات غير المعدلة موسميًا فقد أظهرت اتجاهًا معاكسًا، حيث ارتفع عدد الطلبات الأولية، ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى الزيادة في ولايات كاليفورنيا وهاواي ونيويورك.

ظل عدد الأشخاص الذين يواصلون تلقي إعانة البطالة (وهو مقياس لحجم الفئة المستمرة في الاستفادة من الإعانات) مستقراً إلى حد كبير حتى الأسبوع المنتهي في 12 سبتمبر، ليبلغ نحو 1.72 مليون، وهو قريب من أدنى مستوى منذ عام 2023.

أشارت Eliza Winger إلى أن القطاعات القليلة التي تشهد حاليًا بعضًا من تسريحات العمل تركز بشكل أساسي على تحسين الكفاءة، وليس نتيجة ضغوط اقتصادية كلية، إذ لم ينعكس تأثير أسعار الفائدة المرتفعة بعد على الصناعات الحساسة تجاه أسعار الفائدة.

ومع ذلك، فإن استقرار سوق العمل لا يعني بالضرورة عودة الحيوية بشكل كامل. فعلى مدى الأشهر الماضية، اتسمت الشركات بالحذر تجاه تسريح الموظفين، وهو ما أبقى أعداد الطلبات الأولية بالقرب من أدنى مستوياتها التاريخية. وفي الوقت نفسه، كانت أنشطة التوظيف متفاوتة، مما حد من الفرص المتاحة لكل من الباحثين عن عمل المنتظرين وأولئك الموظفين غير الراضين عن وظائفهم الحالية ولكنهم يفتقدون إلى فرص القفز الوظيفي.

وهذا التمايز الهيكلي يعني أنه، تحت سطح الهدوء الظاهري لسوق العمل، لا تزال بعض الفئات تعاني من ضغوط في التنقل الوظيفي لم تُحل بشكل فعال حتى الآن.